新家办研究

首先，有效的代际传承必须从建立家族治理框架起步。家族办公室协助制定的家族宪章，将家族文化转化为可执行的制度，明确价值观、决策规则与代际权责。

其次，家族办公室会综合运用家族信托、保单、慈善基金会等工具组合，实现传承的风险隔离。面对多子女、复杂家庭情况下的传承需求，单一金融工具已非最优解。综合利用这些工具，从而保障资产隔离与定制化分配。

最后，是接班人的培养。二代不愿接班是常见痛点，家族办公室的关键在于构建制度化传承体系而非依赖个人意愿。

若二代有意接班，则需分阶段规划，同时培养管理能力和领导力。

若二代无意接班，则可通过隔代信托定向支持三代，设立教育基金、创业激励等条款，将资源导向有潜力的后代。